完善的員工晉升機制
公司根據發展需要和員工需求，有效利用內部資源與外部資源，為員工提供不同類別的、有針對性的內訓、外訓、拓展培訓，以提高員工的知識、任職能力和績效水平。
◆ 快速的員工晉升發展通道
公司幫助員工實現職業生涯規劃，90%以上的管理者是從普通員工晉升，對一些關鍵崗位，公司實行內部競聘制度，在機會面前實現人人均等！很多人從實習生進入，晉升為主管，并成長為經理、總監、副總經理，創造了一個又一個人才成長的奇跡。
◆ 人才培養與成長的搖籃
越來越多的人在鵬源通不但收獲了第一份工作經驗，而且踏上了通往成功的道路！每一個發展階段都有清晰的培訓方案和實施步驟，保證每位員工在每次職責變換和職涯發展時都有配套的學習和發展的機會。公司關注員工成長，為每位員工量身定制培訓計劃。
公司的人才觀念
◆ 以人為本，能本主義。公司立足于以能聘人，能者上，庸者下，公平競爭，優勝劣汰。
◆ 知人善任，因材施教。把合適的人放在合適的位置上，以最大程度激發員工的潛能和才華。
◆ 復合型、創新型人才培養。全體員工隨時用廣闊的胸懷接受和適應包括高升、調職、轉行等職業變遷
